当公司接管的企业进入破产重组阶段，且存在拖欠工人工资的情况时，工人们可以通过一系列法律途径来追回被拖欠的工资。以下是一个详细且深入的解答，旨在帮助工人们了解并有效运用法律知识来维护自身权益。
一、确认破产重组信息及债权申报
确认破产重组进程：
- 工人们应首先通过政府部门的官方公告、法院的相关裁定文书或其他可靠渠道，确认企业是否已正式进入破产重组程序。法院受理破产申请后，通常会在其官方网站或指定媒体上发布公告，这是获取信息的重要途径。
及时申报债权：
- 在确认企业进入破产重组程序后，工人们需要在规定的申报期限内（一般为30日至3个月）向破产管理人申报债权。申报时，应准备充分的材料，包括劳动合同、工资支付记录（如银行工资流水）、考勤记录等，以证明劳动关系和欠薪金额。
- 若因特殊原因（如不可抗力）错过申报期限，工人们可在障碍消除后的10日内补充申报，但需注意，这可能会影响工资的优先清偿顺序。
二、参与破产财产分配
了解清偿顺序：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按照法定顺序进行清偿。工人们的工资属于第一清偿顺序，包括所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。
关注分配方案及执行：
- 破产管理人会根据破产财产的变价情况和债权申报情况，制定破产财产分配方案。工人们应密切关注分配方案的制定过程，确保自己的权益得到充分保障。
- 分配方案需经债权人会议讨论通过，并报法院裁定认可。工人们若对分配方案有异议，可在债权人会议期间提出，并说明理由和依据。
- 经法院裁定认可的分配方案，破产管理人会按计划进行财产分配。工人们应确保自己能及时获得应得的薪资。
三、寻求其他法律救济途径
劳动仲裁：
- 若企业破产重组时尚未进入法定的破产清算程序，或工人们认为破产管理人在处理欠薪问题上存在不当行为，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付欠薪及经济补偿。
- 仲裁裁决生效后，若企业仍未履行支付义务，工人们可通过法院强制执行企业的剩余财产。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意或存在其他复杂法律问题时，工人们可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需提供充分证据支持自己的诉求，法院会根据法律规定和事实情况作出判决。
劳动监察投诉：
- 工人们还可向当地劳动监察部门投诉企业拖欠工资的行为。劳动监察部门有权介入调查并处理此事，为工人们提供另一种维权途径。
法律援助：
- 经济困难的工人们可以申请法律援助，由专业律师提供法律咨询和代理服务。这不仅能减轻经济负担，还能提升维权效率。
四、注意事项
及时行动：工人们应密切关注企业破产重组进程，及时申报债权并参与分配，避免错过关键时间节点。
合法维权：在维权过程中，工人们应通过合法途径维护自身权益，避免采取过激行为或违法手段，以免影响维权效果。
保持耐心：破产重组程序可能复杂且漫长，工人们应保持耐心并积极与破产管理人沟通，了解破产进程和工资清偿情况。
综上所述，当公司接管的企业进入破产重组阶段且拖欠工人工资时，工人们应综合运用破产清算程序、劳动仲裁、诉讼以及行政救济等多种法律途径来追回工资。在整个过程中，保持冷静、理性维权是成功的关键。希望这些建议能对工人们有所帮助。