当公司面临破产重组且无法支付工人工资时，这确实是一个棘手但并非无解的问题。以下是从法律、政府与社会支持、企业自救以及个人应对策略四个方面，为您提供的详细解答：
一、法律途径与保障措施
申请劳动仲裁：
- 您有权向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，明确要求企业支付拖欠的工资。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定程序，其裁决具有法律效力，企业必须履行。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果未能满足您的诉求，或者企业不履行仲裁裁决，您可以进一步向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正判决。若企业败诉，则必须履行法院判决，支付拖欠的工资。
优先受偿权：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，在破产清算程序中，工人的工资属于优先债权，享有优先受偿的权利。这意味着在企业资产变现后，应首先用于清偿工人的工资等劳动报酬。
法律援助：
- 若您经济困难，无法承担法律费用，可以申请法律援助。法律援助机构将为您提供专业法律人士的帮助和支持，确保您的合法权益得到维护。
二、政府与社会支持
政府垫付与救助：
- 在某些特殊情况下，政府可能会启动应急机制，通过财政拨款等方式先行垫付部分或全部拖欠的工资，以缓解您的生活压力。此外，政府还可能提供临时生活补助、就业培训等救助措施。
社会保险与福利：
- 鼓励您参加社会保险，以便在失业或遭遇其他风险时能够获得一定的经济保障。同时，企业也应按照法律规定为您缴纳社会保险费用，确保您的社会保障权益不受损害。
工会与职工代表大会的作用：
- 工会应积极站出来，维护您的合法权益，与企业进行协商谈判，争取解决工资拖欠问题。职工代表大会则可以发挥监督作用，推动企业妥善处理工资拖欠事宜。
三、企业自救与重组
资产变现与债务重组：
- 企业可以尝试通过出售非核心资产、寻求新的投资者或合作伙伴等方式筹集资金，以支付拖欠的工资。同时，企业还可以与债权人协商债务重组方案，减轻财务负担，为支付工资创造条件。
调整经营策略与降低成本：
- 企业应审视自身的经营策略和市场定位，寻找新的增长点或转型机会。通过优化管理流程、降低运营成本等方式提高盈利能力，从而有能力支付工人的工资。
四、个人应对策略
保留证据：
- 您应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。这些证据在维权过程中至关重要，能够为您争取合法权益提供有力支持。
理性维权：
- 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法行为。您可以通过合法途径表达诉求和争取权益，如与工会沟通、向劳动监察部门投诉等。
综上所述，当公司破产重组且无法支付工人工资时，您可以通过法律途径、寻求政府与社会支持、推动企业自救与重组以及采取个人应对策略等多种方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。