在公司破产重整期间，员工工资的计算和发放确实是一个既复杂又关键的问题，它直接关系到员工的切身利益。以下是我为您详细梳理的关于在职员工和离职员工工资发放的相关要点：
一、工资计算的基本原则
遵循法律法规：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法律法规，职工的工资在破产重整程序中应作为优先债权进行清偿。这意味着，在清偿其他债务之前，应首先确保员工工资的支付。
- 工资计算必须严格遵守国家劳动法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
保障基本生活：
- 在破产重整期间，企业应尽可能保障员工的基本生活需求，工资计算应体现这一人文关怀原则。
二、在职员工工资计算与发放
正常出勤工资：
- 对于正常出勤的员工，应按照劳动合同约定的工资标准进行计算。这包括基本工资、岗位工资等固定部分。
- 如果劳动合同中明确规定了工资构成（如基本工资、绩效工资、奖金等），则应按照相应比例进行计算，确保员工应得的部分得到全额支付。
加班工资：
- 对于在破产重整期间加班的员工，企业应按照国家相关法律法规支付加班工资。加班工资的计算基数通常为员工的基本工资或劳动合同约定的工资标准。
- 加班工资的支付应确保及时、足额，不得以任何理由拖欠或克扣。
特殊情况下的工资调整：
- 如因企业经营困难导致无法按时足额支付工资，企业应与工会或职工代表协商，制定合理的工资支付方案。
- 在特殊情况下，如企业进入破产重整程序后，可能会根据重整计划对工资进行调整。但调整后的工资不得低于当地最低工资标准，以确保员工的基本生活需求得到满足。
工资发放的注意事项：
- 企业应尽可能按时发放员工工资，避免拖欠。如因特殊原因无法按时发放，应及时向员工说明情况，并制定明确的发放时间表。
- 在破产重整程序中，员工的工资应作为优先债权进行清偿。管理人在制定重整计划时，应充分考虑员工的工资权益，确保工资得到优先支付。
- 企业应妥善保留员工的工资支付记录，以备后续查询和审计。
三、离职员工工资计算与发放
离职前工资结算：
- 对于离职员工，企业应首先结算其离职前的工资，包括正常出勤工资、加班工资以及可能存在的奖金、津贴等。
- 工资结算应依据劳动合同和公司规章制度进行，确保离职员工应得的部分得到全额支付。
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如因企业破产重整导致劳动合同解除，企业应向离职员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常为员工在本企业工作的年限乘以月工资标准。具体计算方法应依据相关法律法规和公司规章制度进行。
工资与经济补偿金的支付时间：
- 企业应在离职员工办理完离职手续后，尽快支付其离职前的工资和经济补偿金。
- 如因特殊原因无法及时支付，企业应向离职员工说明情况，并制定明确的支付时间表。
四、实例说明
假设某公司因经营不善进入破产重整程序，其员工小张的月工资标准为6000元（其中基本工资4000元，绩效工资2000元）。在重整期间，小张正常出勤并完成了工作任务，但随后因公司重整计划调整而离职。那么，小张的工资和经济补偿金应按以下方式计算和发放：
- 在职期间工资：小张在职期间的工资应按劳动合同约定的6000元/月标准全额支付。
- 离职前工资结算：如小张在离职前有未结算的工资（如加班工资、奖金等），企业应一并结算并支付。
- 经济补偿金：假设小张在本企业工作了3年，那么其经济补偿金应为3年×6000元/月=18000元。企业应在小张办理完离职手续后尽快支付这笔经济补偿金。
综上所述，公司破产重整期间员工工资的计算和发放应严格遵循法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。无论是在职员工还是离职员工，其工资和经济补偿金都应得到及时、足额的支付。