公司破产时，员工垫付发放的工资可以按工资要求补回。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司破产时的工资支付责任

1. 公司责任：根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，公司破产时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按照一定顺序清偿债务，其中就包括职工的工资等劳动债权。
2. 垫付工资的性质：员工在公司破产期间垫付发放的工资，实质上是对公司应支付工资的一种垫付行为，其性质仍属于工资范畴。

二. 垫付工资的补回

1. 法律依据：虽然《中华人民共和国企业破产法》未直接规定垫付工资的补回问题，但根据劳动法的基本原则和破产法的清偿顺序，员工垫付的工资应当作为劳动债权的一部分，在公司破产财产中予以清偿。
2. 实践操作：在实际操作中，员工需保留好垫付工资的相关证据，如银行转账记录、工资发放明细等，以便在破产清算过程中向管理人申报债权，要求补回垫付的工资。

三. 注意事项

1. 及时申报债权：员工在公司破产后，应及时向管理人申报债权，包括垫付的工资，以确保自己的权益得到保障。
2. 保留证据：如前所述，保留好垫付工资的相关证据至关重要，这是员工要求补回垫付工资的重要依据。

我建议：如果您在公司破产期间垫付了工资，请务必保留好相关证据，并及时向管理人申报债权，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。