在破产重组过程中，员工工资一般情况下是可以拿到的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、破产重组的目的与员工工资的优先受偿权
破产重组的目的是挽救企业，使其能够继续经营，从而保障包括员工在内的各方利益。员工为企业付出了劳动，其工资属于优先受偿的范围。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，在破产程序中，职工工资等债权应优先于其他债权得到清偿。这一规定确保了员工在企业破产重组过程中能够优先获得应得的工资报酬。
二、具体能否拿到工资及比例
虽然员工工资在破产重组中享有优先受偿权，但具体能否拿到工资以及拿到的比例等，还需根据破产重组的具体情况和法律规定来确定。
企业资产充足：如果企业有足够的资产用于清偿债务，包括员工工资，那么员工工资通常能够得到较好的保障，即能够全额拿到工资。
企业资产不足：如果企业资产不足，可能只能按照一定比例进行清偿。在这种情况下，员工工资可能会受到一定影响，但根据法律规定，员工工资仍应优先于其他债权得到清偿。
三、破产重组中员工的其他权益保障
除了工资外，员工在破产重组过程中还享有其他权益保障：
经济补偿：根据员工在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。工资基数按照员工离职前十二个月的平均工资计算。
拖欠工资及福利：企业应清偿拖欠员工的工资及福利，包括加班工资、奖金等。
社会保险：补缴未缴纳的社会保险费用，确保员工的社会保险权益得到保障。
四、法律建议与后续行动
关注破产重组进展：员工应密切关注企业破产重组的进展情况，了解企业资产状况、清偿方案等信息。
及时申报债权：在规定的债权申报期限内，员工应向破产管理人提交债权申报，包括工资、经济补偿等方面的请求。
寻求法律援助：如果员工在破产重组过程中遇到权益受损的情况，可以寻求法律援助，维护自身合法权益。
总结来看，在破产重组过程中，员工工资一般情况下是可以拿到的，但具体能否全额拿到以及拿到的比例等，还需根据破产重组的具体情况和法律规定来确定。员工应密切关注破产重组进展，及时申报债权，并在必要时寻求法律援助。如果您在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。