在破产重整期间，员工工资的计算与发放是一个既关键又复杂的问题，它直接关系到员工的切身利益以及企业的稳定与发展。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资计算的基本原则
遵循法律法规：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关规定，职工的工资在破产重整程序中应作为优先债权进行清偿。
- 工资计算必须严格遵循国家劳动法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
保障基本生活：
- 在破产重整期间，企业应尽可能保障员工的基本生活需求，工资计算应体现这一原则，确保员工的基本生活不受影响。
二、工资计算的具体方法
正常出勤工资：
- 员工在正常出勤的情况下，应按照劳动合同约定的工资标准进行计算。
- 如果劳动合同中明确规定了工资构成（如基本工资、绩效工资等），则应按照相应比例进行计算。
加班工资：
- 对于在破产重整期间加班的员工，应按照国家相关法律法规支付加班工资。
- 加班工资的计算基数通常为员工的基本工资或劳动合同约定的工资标准。
特殊情况下的工资调整：
- 如因企业经营困难导致无法按时足额支付工资，企业应与工会或职工代表协商，制定工资支付方案。
- 在特殊情况下，如企业进入破产重整程序后，可能会根据重整计划对工资进行调整，但需确保调整后的工资不低于当地最低工资标准。
三、工资发放的注意事项
及时发放：
- 企业应尽可能按时发放员工工资，避免拖欠。
- 如因特殊原因无法按时发放，应及时向员工说明情况，并制定明确的发放时间表，以维护员工的信任和稳定。
优先清偿：
- 在破产重整程序中，员工的工资应作为优先债权进行清偿。
- 管理人在制定重整计划时，应充分考虑员工的工资权益，确保工资得到优先支付，以保障员工的基本生活需求。
保留记录：
- 企业应妥善保留员工的工资支付记录，包括工资单、银行转账记录等，以备后续查询和审计。
- 这些记录也是员工维护自己权益的重要依据。
四、特殊情况下的工资支付处理
停工停产期间：
- 若破产重整导致企业停工停产，一个工资支付周期内应按劳动合同规定支付工资。
- 超过此周期，若员工提供正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则应发放生活费，标准按各地规定执行。
工作时间变更：
- 如调整经营策略导致工作时间变化（如缩短工时制），工资应按实际工作时间和劳动合同约定的方式相应调整。
- 企业应与员工充分沟通，确保工资调整的合理性和公平性。
五、实例说明
假设某公司因经营不善进入破产重整程序，其员工小张的月工资标准为6000元（其中基本工资4000元，绩效工资2000元）。在重整期间，小张正常出勤并完成了工作任务。那么，小张的工资应按以下方式计算：
- 正常出勤工资：6000元（按劳动合同约定的工资标准）。
- 加班工资：如小张在重整期间有加班情况，则按照相关法律法规支付加班工资，加班工资的计算基数为基本工资4000元或劳动合同约定的工资标准。
- 工资发放：公司应尽可能按时发放小张的工资。如因特殊原因无法按时发放，应及时向小张说明情况并制定明确的发放时间表。
综上所述，破产重整期间员工工资的计算与发放需严格遵守法律法规，兼顾合同约定与实际情况，确保员工的合法权益得到有效保障。同时，企业也应积极与员工沟通，共同应对破产重整带来的挑战，促进企业的顺利重整与持续发展。