在破产重整期间，债务人相关人员（这里主要指员工）的工资计算是一个涉及多方面因素的问题，需要综合考虑法律规定、合同约定以及破产程序的特殊性。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资计算的基本依据
劳动合同约定：
- 员工工资首先依据其与债务人（即企业）签订的劳动合同中的条款来计算。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等各个组成部分。
- 如果员工在破产重整期间正常出勤并完成了工作任务，那么企业应按照劳动合同约定的标准支付工资。
集体合同规定：
- 如果企业与工会签订了集体合同，并且集体合同中对工资有具体规定，那么这些规定同样具有约束力。
- 集体合同中规定的工资标准通常不低于当地最低工资标准，以确保员工的最低生活保障。
法定标准（针对特定人员）：
- 对于破产企业的董事、监事和高级管理人员，其工资可能按照企业职工平均工资来计算，这是为了确保公平性，防止这些人员利用职权获取过高薪酬而损害其他债权人的利益。
二、工资支付的保障与优先清偿原则
优先受偿权：
- 根据《企业破产法》的相关规定，员工工资在破产财产分配中具有优先受偿权。这意味着在清偿其他普通债权之前，应首先确保员工工资的支付。
监管与保障措施：
- 法院及破产管理人将严格监管企业的财务状况，核实员工工资债权，防止企业恶意拖欠或漏算工资。
- 破产管理人负责确认工资数额，并确保有足够的资金用于支付员工工资。
三、工资的计算期限与支付方式
计算期限：
- 工资一般计算至破产重整裁定之日前的实际工作期间。如果员工在重整期间仍在为企业工作，那么工资应持续计算至员工实际离职之日。
支付方式：
- 破产重整完成后，员工工资将通过破产财产的分配进行支付。
- 如果破产财产不足以清偿所有同一顺序的债权（如员工工资、税款等），那么将按照比例进行分配。
四、特殊情况下的工资处理
停工停产期间：
- 如果破产重整导致企业停工停产，那么在一个工资支付周期内（通常是一个月），企业应按劳动合同规定支付工资。
- 超过这个周期后，如果员工提供了正常劳动，那么支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；如果员工未提供正常劳动，那么企业应发放生活费，具体标准按各地规定执行。
工作时间变更：
- 如果企业因调整经营策略等原因导致工作时间变化（如实行缩短工时制），那么工资应按实际工作时间和劳动合同约定的方式相应调整。
五、工资支付中的扣除项目与申报流程
扣除项目：
- 在支付工资时，企业可能会扣除个人所得税、社会保险费等法定扣除项目。这些扣除项目应依法进行，并确保员工的合法权益不受损害。
申报流程：
- 员工需要向破产管理人申报自己的工资债权。管理人将对申报的债权进行审核确认，以确定应支付的工资数额。
- 员工应积极配合管理人的工作，提供必要的证明材料和证据，以确保自己的工资债权得到及时确认和支付。
六、破产重整计划中的工资支付安排
- 破产重整计划中应明确资金的分配方案，包括员工工资的支付安排。这有助于员工及时了解并预期自己的工资支付情况，增强对破产重整程序的信任和支持。
综上所述，破产重整期间债务人相关人员（员工）的工资计算与支付是一个复杂而重要的问题。企业应严格遵守法律法规和合同约定，确保员工的合法权益得到有效保障。同时，员工也应积极了解自己的权利和义务，配合破产管理人的工作，共同促进企业的顺利重整与持续发展。