结论：公司重整期间，在职员工一般能正常发工资，但具体能否正常发放以及发放标准等可能因公司重整方案、法律规定及实际情况而有所不同。以下从多个角度进行分析：
一、法律规定角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务并不因公司处于重整期间而免除。
重整期间的特殊规定：
- 在公司重整期间，虽然公司的经营和财务状况可能受到一定限制，但法律并未规定在此期间可以免除或延迟支付员工工资。相反，重整计划应当保障员工的合法权益，包括工资支付。
二、实际操作角度
重整方案的影响：
- 公司重整方案可能涉及债务重组、资产处置、业务调整等多个方面，这些方案的具体实施可能影响公司的资金流动和支付能力。然而，即使在公司重整期间，公司也应尽力保障员工的工资支付，以维护员工的合法权益和公司的稳定运营。
与员工的协商：
- 在某些情况下，公司可能因资金紧张等原因无法按时足额支付员工工资。此时，公司应与员工进行协商，寻求解决方案，如延期支付、分期支付等。但协商结果应得到员工的同意，并符合相关法律法规的规定。
三、可能面临的法律后果
拖欠工资的法律责任：
- 如果公司重整期间拖欠员工工资，将可能面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。
影响重整进程：
- 拖欠员工工资还可能影响公司的重整进程。员工是公司的重要利益相关者，他们的支持和配合对于重整的成功至关重要。如果公司拖欠员工工资，可能导致员工不满和抵触情绪，进而影响重整计划的实施和公司的稳定运营。
四、建议与措施
加强沟通与协商：
- 公司应加强与员工的沟通与协商，及时告知员工公司的重整进展和资金状况，寻求员工的理解和支持。同时，公司也应积极寻求解决方案，如通过融资、资产处置等方式筹集资金，以保障员工的工资支付。
依法制定重整计划：
- 公司在制定重整计划时，应充分考虑员工的合法权益和工资支付问题。重整计划应明确工资支付的标准、时间和方式等，以保障员工的合法权益和公司的稳定运营。
寻求法律援助：
- 如果公司在重整期间面临工资支付等法律问题，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以为公司提供法律咨询和法律服务，帮助公司解决法律问题，维护公司的合法权益。
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