公司发放假的劳保护品，员工可以向公司提出质疑，要求更换或补发合格的劳保护品，并向劳动监察部门举报。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工权益与公司的责任

1. 员工有权获得合格的劳保护品：根据《劳动法》和《安全生产法》的相关规定，公司有为员工提供符合国家标准或行业标准的劳保护品的责任。如果公司发放的是假的劳保护品，显然违反了这一规定。
2. 公司应承担的法律责任：如果因假的劳保护品导致员工在工作中受伤或患病，公司需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工的医疗费用、误工费等损失。

二. 员工应采取的措施

1. 向公司提出质疑：员工在发现公司发放的是假的劳保护品后，应首先向公司相关部门或负责人提出质疑，要求公司给出解释并尽快更换或补发合格的劳保护品。
2. 保留证据：员工应保留假的劳保护品的样品、购买记录、使用记录等证据，以便在后续处理中证明自己的权益。
3. 向劳动监察部门举报：如果公司未能妥善处理员工的质疑，员工可以向当地的劳动监察部门举报公司的违法行为。劳动监察部门将会对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚。

三. 实际案例与启示

• 例如，某公司因发放不合格的劳保护品导致员工在工作中受伤。员工在向公司提出质疑并要求赔偿未果后，向劳动监察部门举报。经过调查，劳动监察部门对公司进行了处罚，并要求公司赔偿员工的损失。这个案例告诉我们，员工在面对公司发放假的劳保护品时，应勇敢维护自己的权益，通过合法途径解决问题。

我建议，员工在发现公司发放假的劳保护品时，应及时采取行动，先与公司沟通解决，如无法解决则向劳动监察部门求助。同时，员工也应增强自我保护意识，在工作中注意使用合格的劳保护品，确保自身安全。如有进一步需要，您可以继续咨询我。