更年期女职工申请调整工作岗位的法律依据主要源于对女职工的特殊劳动保护，特别是针对其生理特点的健康保护。具体分析如下：
一. 法律依据
《中华人民共和国劳动法》第六十条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。虽然此条款直接针对的是孕期女职工，但体现了对女职工特殊生理时期的保护原则，更年期作为女性生理变化的重要阶段，同样应给予合理的关照。
《女职工劳动保护特别规定》：该规定虽然未直接提及更年期女职工的工作调整，但强调了女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的劳动保护，体现了对女职工整体生理健康的关注。更年期作为女性生理的一个自然阶段，其劳动权益的保护应参照这一原则。
二. 法律分析
- 更年期是女性生理上的一个重要阶段，伴随着一系列生理和心理变化，可能影响工作效率和身体健康。因此，从保护女职工健康的角度出发，用人单位应当考虑更年期女职工的特殊情况，合理调整其工作岗位。
- 虽然现行法律法规未直接规定更年期女职工有权申请调整工作岗位，但根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》的精神，用人单位有义务为女职工提供必要的劳动保护，包括在特殊生理时期给予合理的关照。
三. 结论与建议
- 结论：更年期女职工申请调整工作岗位的法律依据虽然不直接明确，但基于女职工特殊劳动保护的原则，用人单位应当考虑其特殊情况，合理调整工作岗位。
- 建议：更年期女职工如需申请调整工作岗位，可与用人单位进行沟通，说明自己的身体状况和工作需求，争取用人单位的理解和支持。同时，用人单位也应积极履行劳动保护义务，为更年期女职工提供必要的关照和支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。