关于职工申请调岗的法律规定，这实际上涉及到劳动合同内容的变更，特别是工作岗位的调整。根据《劳动合同法》的相关规定，我将为您详细阐述调岗的法律规定，以确保您对此有全面、准确的理解。
一、调岗的基本原则
协商一致原则：
- 调岗作为劳动合同内容的重要变更，必须遵循协商一致的原则。这意味着，用人单位和劳动者需要就调岗事宜进行充分沟通，并达成一致意见。
- 变更劳动合同（包括调岗）应当采用书面形式，双方各执一份变更后的劳动合同文本，以确保权益的明确和可追溯性。
合法性与合理性：
- 调岗行为必须合法，不得具有惩罚性或侮辱性。用人单位不能仅凭主观意愿或不合理理由对劳动者进行调岗。
- 调岗应基于正常的生产经营需要，并确保新岗位与原岗位在工作性质、技能要求等方面存在合理关联。同时，薪资待遇等劳动条件原则上应维持不变或有所提升，以保障劳动者的合法权益。
二、用人单位的单方调岗权（在特定情形下）
虽然调岗通常需要协商一致，但在某些特定情形下，用人单位也享有单方调岗的权利，不过这受到严格限制：
劳动者不胜任工作：
- 如果劳动者不能胜任原工作，用人单位有权调整其工作岗位。但这一操作必须基于充分证据，如绩效考核结果、工作表现评估等，并确保调岗的合理性与必要性。
劳动者医疗期满：
- 劳动者因患病或非因工负伤，在规定医疗期满后无法从事原工作的，用人单位可以根据实际情况另行安排工作。这同样需要确保新岗位与劳动者的身体状况相适应。
客观情况发生重大变化：
- 当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如企业搬迁、业务转型等，导致原合同无法履行时，用人单位可以与劳动者协商调岗。若协商不成，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但这一权利的使用必须谨慎，并遵循法定程序。
三、调岗的程序要求
书面协议：
- 无论何种情况下的调岗，都应采用书面形式进行确认。这有助于明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
证据留存：
- 用人单位在调岗过程中，应妥善保留相关证据，如劳动者不胜任工作的证明、调岗通知、协商记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要作用。
四、违法调岗的后果
劳动者权利：
- 如果用人单位未经协商擅自调岗，劳动者有权拒绝接受新的工作岗位。同时，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
经济补偿：
- 因违法调岗导致劳动合同解除的，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。这是对劳动者因违法调岗而遭受损失的补偿。
赔偿责任：
- 如果调岗行为给劳动者造成了实际损害（如精神损害、经济损失等），用人单位还需要承担相应的赔偿责任。这进一步强调了用人单位在调岗过程中必须遵循法律规定和合理性原则的重要性。
综上所述，职工申请调岗（或用人单位对职工进行调岗）必须遵循《劳动合同法》的相关规定，确保调岗行为的合法性与合理性。用人单位在进行调岗时，应充分考虑劳动者的意愿和权益，遵循协商一致原则，并确保调岗程序的合法性和证据的充分性。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，在调岗过程中积极维护自身权益。