您好，关于工伤后申请调岗的法律依据，主要可以参考《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》的相关规定。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》中明确了用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容，这包括了工作岗位的调整。在工伤的情况下，如果职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，根据法律规定，用人单位应保留与劳动者的劳动关系，并安排适当工作，这实际上就是一种调岗的安排。

其次，《工伤保险条例》也规定了工伤职工在医疗期满或者伤情稳定后，如果因为伤残不能从事原工作，用人单位有责任为其安排适当的工作。这同样体现了工伤后调岗的法律依据。

在具体操作上，用人单位在进行调岗时，需要确保调岗的必要性、合理性，并且遵循相应的程序，如与员工协商、征询工会意见，并以书面形式告知员工调岗结果。调岗不应具有歧视性或侮辱性，而应是基于对工伤职工身体状况和工作能力的合理评估。

总的来说，工伤后申请调岗的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定。如果您在实际操作中遇到任何问题或争议，建议咨询专业的法律人士或劳动部门以获取更具体的指导和帮助。