女职工调岗申请书的法律依据主要涉及到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的劳动法规。以下是具体的法律依据和解释：
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 该法规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。调岗作为劳动者职业发展的一部分，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，并确保劳动者的合法权益不受侵害。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 该法第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，女职工调岗需要用人单位与劳动者（女职工）双方协商一致，并以书面形式变更劳动合同中的相关内容，如工作岗位、工作职责等。
- 同时，劳动合同法还规定了用人单位在特定情况下可以单方面调整劳动者的工作岗位，但这种情况通常受到严格限制，并需要符合法律规定的条件和程序。
相关劳动法规及政策：
- 除了上述两部法律外，还有一些相关的劳动法规及政策也对女职工调岗有所规定。例如，关于女职工特殊保护的规定，要求用人单位在调岗时充分考虑女职工的生理特点和健康状况，不得安排其从事禁忌从事的劳动。
综上所述，女职工调岗申请书的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的劳动法规。在调岗过程中，用人单位应确保遵循相关法律法规的规定，保障女职工的合法权益不受侵害。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。