结论：职工在离退休最后一年因病被调整工作岗位是否合法，需根据具体情况判断，主要看调整岗位是否基于合理理由且程序合法。

分析如下：

1. 基于合理理由的调整：

   • 健康因素：如果职工因病确实无法胜任原岗位的工作，且调整后的岗位能够适应其健康状况，那么这种调整是合理的。例如，一个从事重体力劳动的职工因病无法继续从事该工作，单位将其调整到相对轻松的岗位，这是合法的。
   • 单位经营需要：虽然职工即将离退休，但如果单位因经营需要，确实需要对岗位进行调整，且这种调整不违反法律法规，也不损害职工的合法权益，那么这种调整也是合法的。不过，这种情况下，单位通常需要与职工进行充分沟通，并尽量取得职工的理解。

2. 程序合法性：

   • 协商一致：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果单位在调整职工岗位前，与职工进行了充分沟通，并取得了职工的同意，那么这种调整是合法的。
   • 遵循法定程序：如果单位因职工因病无法胜任工作而调整岗位，应遵循一定的法定程序，如进行劳动能力鉴定、提供医疗证明等，以确保调整的合法性和合理性。

3. 不合法调整的情形：

   • 无正当理由的调整：如果单位无正当理由，仅因职工即将离退休就随意调整其岗位，且调整后的岗位与职工原岗位相差较大，对职工造成不利影响，那么这种调整是不合法的。
   • 违反法律法规的调整：如果单位在调整职工岗位时，违反了相关法律法规的规定，如未与职工协商一致、未提供必要的劳动保护等，那么这种调整也是不合法的。

建议：

• 对于职工：如果认为单位调整岗位不合法，可以与单位进行沟通协商，要求恢复原岗位或提供合理的调整方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于单位：在调整职工岗位时，应充分考虑职工的健康状况、工作能力等因素，确保调整的合理性和合法性。同时，应与职工进行充分沟通，尽量取得职工的理解和支持，避免引发不必要的劳动纠纷。

可能后果：

• 如果调整合法：职工应接受调整后的岗位，并继续履行劳动合同约定的义务。
• 如果调整不合法：职工有权拒绝调整，并要求单位恢复原岗位或提供合理的调整方案。如果单位坚持非法调整，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。

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