是否有绩效需根据具体的公司规定和劳动合同来判断。

一. 绩效的判定依据

1. 公司规定：通常，公司会在员工手册、绩效管理制度或劳动合同中明确规定绩效的计算方式、发放条件等。如果公司规定中明确表明，只要达到业绩就能获得绩效，那么即便只上了5天班，也应该按照规定发放绩效。
2. 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间的重要约定，其中可能包含关于绩效的具体条款。如果劳动合同中有相关约定，应按照约定执行。

二. 实际情况分析

• 例如，某公司的规定是，员工只要在一个考核周期内达到业绩目标，就可以获得绩效。那么，即使该员工当月只上了5天班，但如果这5天内他完成了业绩目标，根据公司规定，他就有权获得绩效。
• 反之，如果公司规定或劳动合同中明确指出，绩效的发放除了达到业绩外，还有其他条件（如出勤天数、工作态度等），那么就需要综合考虑这些条件来判断是否有绩效。

三. 建议与总结

• 我建议你首先查阅公司的绩效管理制度或劳动合同，明确绩效的发放条件和计算方式。
• 如果公司规定或劳动合同中确实存在关于绩效的明确条款，且你符合这些条款的要求，那么你有权要求公司发放绩效。
• 如果存在争议，可以与公司的人力资源部门进行沟通，或者通过法律途径来维护自己的权益。

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