结论：上够22天班是否还要扣绩效，这并非一个绝对的问题，而是取决于公司内部的绩效考核制度以及劳动合同或公司规章制度中的具体规定。
分析：
公司绩效考核制度：
- 不同的公司有不同的绩效考核制度。有些公司可能规定，只要员工出勤达到一定天数（如22天），就不扣绩效；而有些公司则可能根据员工的工作表现、任务完成情况等多方面因素来综合评定绩效，出勤天数只是其中之一。
- 因此，要判断上够22天班是否还要扣绩效，首先需要了解公司内部的绩效考核制度。
劳动合同或公司规章制度：
- 劳动合同或公司规章制度中通常会明确规定绩效考核的标准、方式以及扣减绩效的情形。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，出勤达到22天即不扣绩效，那么公司就应当遵守这一规定。
- 如果规定中并未明确提及出勤天数与绩效扣减的直接关系，而是根据其他因素来评定绩效，那么就需要根据具体情况来判断。
法律角度：
- 从法律角度来看，公司扣减绩效应当有合理的依据，并且不能违反法律法规的规定。
- 如果公司无正当理由扣减员工绩效，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 了解公司制度：首先，建议您详细了解公司的绩效考核制度以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。
- 与公司沟通：如果您对公司的绩效考核制度或绩效扣减有疑问，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况。
- 维护自身权益：如果您认为公司扣减绩效的行为不合理或违反了法律法规的规定，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
后续行动：
- 如果您需要更具体的法律建议或帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导。