你可以通过一系列合法途径来维护自己的权益，确保获得应得的工资。针对你的情况，我为你详细分析了解决方案：

一. 与用人单位协商 首先，尝试与老板进行直接沟通，明确表达你对于未收到工资的担忧，并提出合理的支付要求。在此过程中，记得保留所有相关的沟通记录，如微信聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要使用。

二. 向劳动行政部门举报 如果协商无果，你可以根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，向当地的劳动行政部门（如劳动管理监察大队）进行举报。举报时，请准备好身份证明、劳动关系证明材料（如工作证、考勤记录等）以及详细的投诉申请书。劳动行政部门将对此进行调查，并有权责令用人单位限期支付你的工资报酬及可能的赔偿金。

三. 申请劳动仲裁 若劳动行政部门的处理仍未能解决问题，你可以进一步向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请确保已收集好所有相关证据，包括工作记录、工时单、考勤记录等，以证明你与用人单位的劳动关系及未支付工资的事实。仲裁过程中，你将有机会陈述事实、出示证据，并争取获得公正的裁决。

四. 提起诉讼 如果你对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会决定不予受理你的申请，你可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备起诉状、相关证据等材料，并按照法院的法定程序进行审理。最终，法院将作出具有法律效力的判决。

五. 关于意外险 老板为你购买了意外险，这并不影响你追讨工资的权利。意外险通常是在你遭受意外伤害时提供经济赔偿的保险，与工资支付是两个独立的问题。你可以按照保险合同的约定，在需要时向保险公司申请理赔。

我建议你在整个维权过程中保持冷静和理性，务必保留好所有与工作和未支付工资相关的证据。通过合法途径解决问题，不仅能够有效维护你的合法权益，还能确保整个过程的公正性和合法性。如有进一步需要，你可以继续咨询我。