首先，我们明确一点：公司应当为员工支付工资，而意外险的缴纳并不能替代工资的支付。现在，我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工资支付的法律规定：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工为公司提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。这是员工的基本权益，也是公司的法定义务。
   • 工资是员工劳动的直接报酬，与意外险等福利待遇是性质不同的两回事。

2. 意外险的性质：

   • 意外险是一种保险，旨在为员工在意外发生时提供一定的经济保障。
   • 意外险的缴纳是公司为员工提供的福利之一，但它并不能替代工资成为员工劳动的直接报酬。

3. 公司的做法分析：

   • 公司说“给交意外险不给发工资”是不合法的。即使公司为员工缴纳了意外险，也不能免除其支付工资的义务。
   • 如果公司确实存在这样的行为，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付应得的工资。

4. 员工的应对策略：

   • 首先，员工应当与公司进行沟通，明确表达自己对工资支付的要求。
   • 如果公司拒绝支付工资，员工可以收集相关证据（如工作记录、劳动合同等），向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。

综上所述，公司应当为员工支付工资，而意外险的缴纳并不能成为不支付工资的理由。如果公司存在这样的行为，员工应当积极维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。