招聘方要求未上班就先买意外险，这一要求通常是不合理的。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 法律关系与合同原则：

   • 在你与招聘方建立正式的劳动关系之前，通常没有法律义务要求你购买任何保险。
   • 劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方都不能单方面强加不合理的条件。

2. 意外险的性质：

   • 意外险是一种为了保障被保险人在意外情况下获得经济赔偿的保险。
   • 通常，意外险的购买是在劳动关系建立后，由用人单位根据实际需要和员工的同意来安排的。

3. 招聘方的责任：

   • 招聘方在招聘过程中，应当遵循公平、公正、合法的原则，不能要求应聘者承担不合理的费用或义务。
   • 如果招聘方坚持要求你购买意外险，你可能需要重新考虑这份工作是否适合你，因为这可能预示着招聘方在劳动关系中的其他不合理要求。

4. 你的权益：

   • 你有权拒绝招聘方的不合理要求，包括在建立劳动关系之前购买意外险。
   • 如果你认为招聘方的行为违反了相关法律法规，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，招聘方在你未上班之前就要求购买意外险是不合理的。你应当与招聘方进行沟通，明确表达自己的立场和权益。如果沟通无果，你可以考虑放弃这份工作或寻求法律途径来维护自己的权益。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。