公司因员工不打离职就不给报意外险的行为，属于违法行为，具体分析如下：

1. 从劳动法角度看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，这包括工伤保险（意外险通常作为工伤保险的补充或一部分）。这一义务是法定的，不因员工是否提出离职而改变。
   • 公司以员工不打离职为由拒绝为其报意外险，实际上是在逃避其法定的社会保险缴纳义务，这是违法的。员工有权要求公司为其缴纳社会保险，包括意外险，无论其是否处于离职状态（当然，离职后的具体保险处理需根据实际情况和保险合同来确定，但公司不能以此为由拒绝在员工在职期间或离职前履行其义务）。

2. 从合同角度看：

   • 如果公司与员工之间签订了劳动合同，并且合同中明确规定了公司应为员工缴纳社会保险（包括意外险），那么公司拒绝履行这一合同义务就构成了违约。
   • 员工可以根据劳动合同的约定，要求公司承担违约责任，包括但不限于补缴社会保险、支付违约金等。

3. 从员工权益保护角度看：

   • 员工在遭遇工伤或意外时，有权获得相应的保险赔偿。公司拒绝为员工报意外险，实际上是在剥夺员工在遭遇不幸时的经济保障。
   • 员工可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并责令公司改正。同时，员工也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

建议与行动：

• 员工应首先与公司进行沟通，明确要求公司为其缴纳社会保险（包括意外险），并保留好相关证据（如聊天记录、邮件、合同等）。
• 如果公司拒绝履行其义务，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据。劳动监察部门将会对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
• 员工也可以考虑咨询专业律师（即我本人，张越律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、经济纠纷、劳动纠纷、合同纠纷、交通事故领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径，并在律师的指导下采取进一步的行动。

总之，公司因员工不打离职就不给报意外险的行为是违法的，员工有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。