首先，如果合同中未明确约定是劳务派遣，但考勤按第三方用工单位提供，这种情况是否合法，主要取决于实际的工作关系、合同内容以及相关法律法规的规定。

1. 从合同角度：

   • 如果合同中并未明确约定是劳务派遣，那么从法律上讲，就不能简单地将其视为劳务派遣关系。劳务派遣需要明确的劳务派遣合同，并明确劳务派遣单位、用工单位以及被派遣劳动者的权利和义务。
   • 考勤由第三方用工单位提供，可能只是实际工作中的一种操作方式，但并不能直接决定合同关系的性质。

2. 从实际工作关系角度：

   • 需要考虑劳动者实际是为谁提供劳动，谁对劳动者进行管理和指挥，以及劳动报酬的支付方等。这些因素将帮助判断实际的工作关系是否构成劳务派遣。
   • 如果实际上劳动者是接受第三方用工单位的管理和指挥，且劳动报酬也是由第三方支付，那么即使合同中未明确约定，也可能被视为事实上的劳务派遣关系。但这需要具体的证据和事实来支持。

3. 从法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣需要符合一定的条件和程序，包括签订劳务派遣合同、明确各方权利义务等。
   • 如果实际的工作关系构成了劳务派遣，但合同中未明确约定，那么可能会存在法律风险，如劳动者权益保护、用工责任承担等问题。

综上所述，合同中未明确约定是劳务派遣，但考勤按第三方用工单位提供，这种情况是否合法并不能一概而论。需要综合考虑合同内容、实际工作关系以及相关法律法规的规定。如果对此存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。你可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。