三方劳务派遣合同在符合法律规定的情况下是合法的。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条至第六十七条的规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万元，并应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。同时，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）订立劳务派遣协议。这些规定为三方劳务派遣合同的合法性提供了明确的法律依据。

二、三方劳务派遣合同的合法性要件

1. 劳务派遣单位资质：劳务派遣单位必须具备合法的经营资质，包括符合公司法规定的设立条件、注册资本要求等。
2. 劳动合同期限：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限不得少于二年，这是为了保障被派遣劳动者的就业稳定性。
3. 劳务派遣协议：劳务派遣单位与用工单位之间必须订立劳务派遣协议，明确双方的权利义务关系，包括派遣岗位、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。
4. 同工同酬原则：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

三、合法与违法的界限

1. 合法情形：当三方劳务派遣合同满足上述合法性要件时，该合同是合法的，受到法律的保护。劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者均应按照合同约定履行各自的义务。
2. 违法情形：如果劳务派遣单位不具备合法资质、劳动合同期限少于二年、未订立劳务派遣协议或违反同工同酬原则等，则可能构成违法劳务派遣。在这种情况下，相关责任方可能面临法律责任，包括但不限于罚款、赔偿损失等。

四、法律建议

1. 审查资质：在签订三方劳务派遣合同前，务必审查劳务派遣单位的经营资质和注册资本等条件，确保其具备合法从事劳务派遣业务的资格。
2. 明确条款：在合同中明确约定派遣岗位、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等关键条款，以避免后续纠纷。
3. 遵守同工同酬原则：用工单位应确保被派遣劳动者享有与本单位同类岗位的劳动者相同的劳动报酬和福利待遇，以维护劳动者的合法权益。

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