第三方派遣制合同是合法的。
第三方派遣制合同，即劳务派遣合同，在严格遵守国家法律法规的相关规定下，是一种合法的用工形式。以下是对其合法性的详细分析：
一、合法依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，具有明确的法律地位。劳务派遣是指由依法设立的劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并将劳动者派遣到其他用工单位从事劳动的一种用工方式。
二、合法要件
为了确保劳务派遣的合法性，必须满足以下关键要件：
主体合法：
- 劳务派遣单位必须是依法设立的法人实体，且需取得劳动行政部门颁发的劳务派遣行政许可证。
- 用工单位应与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确合作关系和责任分担。
合同内容合法：
- 劳动合同应载明工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等事项。
- 合同还应特别载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况，且合同期限为二年以上的固定期限劳动合同。
待遇保障：
- 被派遣劳动者的工资、福利等待遇应得到保障，且不得低于当地最低工资标准。
- 劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。
用工合法：
- 劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。
- 用工单位应根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限。
三、违法情形与后果
若劳务派遣合同违反相关法律规定，可能面临以下法律问题和后果：
- 劳务派遣单位不具备合法资质，可能导致合同无效。
- 侵害劳动者权益，如不按法律规定签订劳动合同、不支付或低于最低工资标准支付报酬等，劳务派遣单位与用工单位可能需承担连带赔偿责任。
- 超范围使用被派遣劳动者，用工单位可能面临劳动行政部门的处罚。
四、实践指导与建议
为确保劳务派遣的合法性，各方应严格遵守相关法律法规，并注意以下几点：
- 用工单位在选择劳务派遣单位时，应仔细审查其资质和经营许可。
- 劳务派遣单位和用工单位应签订详细的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
- 劳务派遣单位应切实保障被派遣劳动者的合法权益，包括工资、福利、社会保险等。
- 用工单位应合理安排被派遣劳动者的工作岗位和派遣期限。
综上所述，第三方派遣制合同在符合法律规定的情况下是合法的。但在实际操作中，各方应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣的合法性和合规性，以维护各方的合法权益。如果您在劳务派遣方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。