您好，关于第三方派遣（通常指劳务派遣）和合同制的区别，我可以为您详细解释一下。

一、定义与性质

1. 劳务派遣：这是一种由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，然后将劳动者派向其他用工单位工作的用工形式。在这种模式下，您的“老板”实际上是劳务派遣机构，而您的工作场所则是在被派遣的单位。您与实际用工单位之间并没有直接的合同关系，而是基于劳务派遣机构与用工单位之间的双务合同来管理和使用。

2. 合同制：合同制是指企业、事业单位通过签订合同来招收员工的一种用工方式。这种合同通常是长期的，且明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律等。合同制员工与用人单位之间存在直接的劳动关系，且合同期限一般不低于三年。

二、劳动关系与权益

1. 劳务派遣：在劳务派遣关系中，您与劳务派遣机构存在劳动关系，但与实际用工单位之间并不存在直接的劳动关系。这意味着，您的工资、福利等权益主要由劳务派遣机构来保障，而实际用工单位则主要负责您的工作安排和管理。由于这种双重关系，劳务派遣工的权益保障可能相对复杂一些。

2. 合同制：在合同制关系中，您与用人单位之间存在直接的劳动关系。这意味着，您的工资、福利、劳动保护等权益都直接由用人单位来保障。合同制员工通常享有与正式员工相似的权益和待遇，只是可能不享有编制内的某些特殊权益（如事业编制内的晋升、职称评定等）。

三、工资与待遇

1. 劳务派遣：劳务派遣工的工资通常由用工单位支付费用给劳务派遣机构，再由劳务派遣机构给付给您。由于这种中间环节的存在，劳务派遣工的工资水平可能相对较低，且可能不享有与用工单位正式员工相同的福利待遇。

2. 合同制：合同制员工的工资和待遇则直接由用人单位来确定和支付。这意味着，合同制员工通常能够享有与用人单位正式员工相似的工资水平和福利待遇（当然，具体待遇还会受到合同条款、单位政策等因素的影响）。

四、稳定性与职业发展

1. 劳务派遣：由于劳务派遣关系的临时性和不确定性，劳务派遣工的工作稳定性可能相对较低。同时，由于您与实际用工单位之间并不存在直接的劳动关系，因此您的职业发展也可能受到一定的限制。

2. 合同制：合同制员工通常享有相对稳定的工作岗位和职业发展机会。由于您与用人单位之间存在直接的劳动关系，因此您更容易获得单位的认可和培养，从而在职业上取得更好的发展。

综上所述，第三方派遣（劳务派遣）和合同制在定义与性质、劳动关系与权益、工资与待遇以及稳定性与职业发展等方面都存在明显的区别。希望这些解释能够帮助您更好地理解这两种用工方式的差异。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。