劳力派遣（劳务派遣）与合同制是两种不同的用工形式，它们在定义与性质、劳动关系与合同关系、薪资待遇与福利、稳定性与发展空间以及法律适用与争议解决等方面存在显著区别。以下是对这两种用工形式的详细比较：
一、定义与性质
劳务派遣：
- 定义：劳务派遣是指由劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，把被派遣劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
- 性质：劳务派遣是一种特殊的用工方式，涉及三方主体——劳务派遣单位、被派遣劳动者和实际用工单位，形成“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊形态。
合同制：
- 定义：合同制是指用人单位与劳动者直接签订劳动合同，明确双方的权利和义务，劳动者在用人单位的直接管理和指挥下从事劳动。
- 性质：合同制是一种传统的、直接的用工方式，只涉及两方主体——用人单位和劳动者，强调劳动者与用人单位之间的直接雇佣关系。
二、劳动关系与合同关系
劳务派遣：
- 劳动关系：被派遣劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际工作地点和工作内容由实际用工单位决定。
- 合同关系：劳务派遣单位与实际用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但与用工单位不存在直接的劳动合同关系。
合同制：
- 劳动关系与合同关系一致：劳动者与用人单位直接签订劳动合同，建立劳动关系，并在用人单位的直接管理和指挥下工作。劳动者与用人单位之间存在明确的劳动合同关系。
三、薪资待遇与福利
劳务派遣：
- 薪资待遇：被派遣劳动者的工资通常由劳务派遣单位支付，但具体数额和标准可能由实际用工单位决定或参与协商。
- 福利待遇：被派遣劳动者可能无法享受与实际用工单位正式员工同等的福利待遇，如年终奖、节日福利等。部分福利待遇可能由劳务派遣单位提供，但标准和范围有限。
合同制：
- 薪资待遇：劳动者的工资由用人单位直接支付，根据岗位、技能和绩效等因素确定。
- 福利待遇：劳动者通常能享受用人单位提供的完整福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。
四、稳定性与发展空间
劳务派遣：
- 稳定性：由于劳务派遣的临时性和灵活性特点，被派遣劳动者的工作稳定性相对较差，可能面临项目结束或需求变化导致的失业风险。
- 发展空间：被派遣劳动者在实际用工单位中往往处于边缘地位，晋升机会和发展空间有限。
合同制：
- 稳定性：合同制员工与用人单位建立了长期的劳动关系，工作稳定性较高。
- 发展空间：合同制员工在用人单位中有更多的晋升机会和发展空间，可以通过自身努力和表现获得更好的职业发展。
五、法律适用与争议解决
劳务派遣：
- 法律适用：劳务派遣涉及多方主体和复杂的法律关系，因此其法律适用也相对复杂。需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的特别规定以及其他相关法律法规。
- 争议解决：当发生劳动争议时，被派遣劳动者可能需要同时面对劳务派遣单位和实际用工单位两个责任主体，增加了争议解决的难度和复杂性。
合同制：
- 法律适用：合同制的法律适用相对简单明了，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行调整。
- 争议解决：当发生劳动争议时，劳动者可以直接与用人单位进行协商或通过劳动仲裁、诉讼等方式解决争议。
总结：劳务派遣与合同制在多个方面存在显著区别。劳务派遣涉及三方主体，具有临时性和灵活性特点，被派遣劳动者的工作稳定性和发展空间相对有限；而合同制则强调劳动者与用人单位之间的直接雇佣关系，具有更高的工作稳定性和更大的发展空间。在选择用工形式时，用人单位和劳动者应根据自身需求和实际情况进行综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。