劳务派遣与合同制是两种不同的用工方式，它们之间存在显著的区别。以下是对这两种用工方式的详细对比：

1. 主体关系不同：

   • 劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派往用工单位工作。
   • 合同制则仅涉及用人单位与劳动者两方，双方直接建立劳动关系。

2. 合同期限与性质不同：

   • 劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
   • 合同制中，用人单位与劳动者可以根据需要签订固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

3. 工资福利与待遇不同：

   • 劳务派遣工的工资一般由劳务派遣单位发放，工资标准参照用工单位相同或相近岗位的劳动报酬，且通常不享受用工单位提供的各种福利和津贴。
   • 合同制员工的工资由用人单位直接发放，工资待遇由双方协商确定，且通常享受用人单位提供的各种福利和津贴。

4. 岗位性质与工作内容不同：

   • 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，这些岗位通常不是用人单位的核心岗位。
   • 合同制员工的岗位范围较广，包括用人单位的各种核心和非核心岗位。

5. 解除劳动关系的处理方式不同：

   • 劳务派遣工被用工单位退回后，劳务派遣单位可能会重新派遣或解除劳动合同。
   • 合同制员工解除劳动关系时，需根据用人单位的规定和法律程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。

6. 法律责任与风险不同：

   • 在劳务派遣中，若给劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位可能承担连带赔偿责任。
   • 在合同制中，用人单位独立承担相应法律责任。

综上所述，劳务派遣与合同制在主体关系、合同期限与性质、工资福利与待遇、岗位性质与工作内容、解除劳动关系的处理方式以及法律责任与风险等方面都存在显著的区别。选择哪种用工方式应根据用人单位的实际需求和劳动者的具体情况来决定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。