针对您提出的“私立学校因为学生没考好让教师七月初离职是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、法律法规依据

首先，我们需要明确的是，私立学校解聘教师需要遵循相关的法律法规。《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》中明确规定，民办学校不得违反国家规定聘任、解聘教师，或者未依法保障教职工待遇。这意味着，私立学校在解聘教师时，必须有合法的理由和依据，不能随意解聘。

二、解聘理由的合法性

接下来，我们分析解聘理由的合法性。您提到的是“因为学生没考好”，这个理由是否构成合法解聘的依据是关键。一般来说，学生的考试成绩受多种因素影响，包括但不限于教师的教学水平、学生的学习态度、考试难度等。单纯以学生没考好作为解聘教师的理由，可能缺乏充分的合理性和法律依据。

三、解聘程序的合法性

除了解聘理由外，解聘程序也是判断解聘是否合法的重要因素。私立学校在解聘教师时，应当遵循一定的程序，如提前通知、协商、支付经济补偿等。如果学校未按照法定程序进行解聘，那么即使解聘理由合法，解聘行为也可能被认定为违法。

四、具体案例分析

虽然您提供的案例并非直接相关，但我们可以从中汲取一些启示。在案例中，学校以教师科研考核不合格为由解聘教师，并经过了考核、通知、协商等程序。最终，法院认为学校的解聘行为并无不当。这说明，在解聘教师时，学校需要有明确的考核标准和程序，并且按照程序进行解聘。

五、结论与建议

综上所述，私立学校因为学生没考好而让教师七月初离职的行为，在合法性上存在疑问。学校应当重新审视其解聘理由和程序，确保解聘行为的合法性和合理性。同时，教师也可以根据自己的情况，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果您或您所在的学校面临类似问题，建议咨询专业的法律人士或教育机构，以获取更具体、更准确的法律建议和指导。