关于“学校七月份让老师离职是否合理”的问题，这主要取决于具体的情境、合同规定以及当地的法律法规。从一般的教育行业惯例和提供的参考信息来看，以下几点可能有助于您更好地理解这个问题：
一、教师离职的常规情况
合同期满：教师与学校之间通常签订有固定期限的劳动合同。如果合同在七月份到期，且双方没有续签的意愿或条件，那么教师离职是合理的。
个人原因：教师可能因个人发展、家庭原因、健康问题等提出离职。在这种情况下，只要符合合同规定和法律法规，七月份离职也是合理的。
学校调整：学校可能因教学需求、师资结构调整等原因，与教师协商解除劳动合同。如果这是基于双方协商一致，并且符合相关法律法规，那么七月份让老师离职也是合法的。
二、教师交流轮岗制度
从提供的参考信息中，我们可以看到苏州市教育局等地方教育部门正在推行教师交流轮岗制度。这一制度旨在优化教师队伍结构，增强教师队伍活力。然而，这并不意味着教师可以在任何时间被随意调动或离职。交流轮岗通常是在学年结束后或特定时间进行，并且需要遵循一定的程序和规定。
三、不合理离职的情况
违反合同：如果教师在合同期内，且没有合同约定的离职条件出现，学校单方面要求教师离职，这可能构成违约，除非双方能够协商一致并达成新的协议。
违反法律法规：学校不能违反相关法律法规要求教师离职，如劳动法规定的解雇条件、程序等。
四、建议
查看合同：首先，教师应查看自己的劳动合同，了解合同期限、离职条件等关键条款。
咨询法律：如果学校提出离职要求，教师可以咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和可能的法律后果。
协商沟通：在离职问题上，双方应尽可能进行协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
综上所述，学校七月份让老师离职是否合理，取决于具体的合同规定、法律法规以及双方的协商情况。在没有更多具体信息的情况下，无法给出绝对的判断。因此，建议教师在面临这种情况时，应仔细查看合同、咨询法律并积极与学校沟通协商。