结论前置：在《劳动合同法实施条例》第十一条的情境下，如果双方协商不一致，单位不可以直接终止劳动合同。劳动合同的解除必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规规定的条件和程序。

详细分析：

1. 协商不一致的处理：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除应当基于双方协商一致或者符合法定解除情形。在协商不一致的情况下，单位不能单方面直接终止劳动合同。
   • 如果单位希望解除劳动合同，必须依据《劳动合同法》中规定的可以解除合同的法定情形，并遵循相应的程序进行。

2. 法定解除情形与程序：

   • 单位在特定情况下可以单方解除劳动合同，这些情形包括劳动者存在过错（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等）和劳动者无过错但存在特定情形（如患病或非因工负伤不能从事原工作等）。
   • 在行使单方解除权时，单位必须提前通知劳动者，说明解除的理由，并按照法定程序进行。例如，对于非过失性辞退，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除合同。

3. 协商解除的合法性：

   • 当然，如果双方能够协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，可以解除劳动合同。这种情况下，双方应签订书面的解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务。

4. 不得单方解除的情形：

   • 值得注意的是，即使存在可以解除合同的情形，若劳动者属于特定保护群体（如疑似职业病病人在诊断期间、女职工在孕期等），单位不得依照无过错性辞退或经济性裁员的规定解除合同。

综上所述，单位在协商不一致的情况下不能直接终止劳动合同，而必须遵循法定情形和程序进行解除。如果单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得二倍经济补偿标准的赔偿金。因此，建议单位在解除劳动合同时务必谨慎行事，确保遵守相关法律法规，避免不必要的法律纠纷。