针对您提出的问题“企业劳动合同写明工资标准按自收自支事业单位发但不执行，是否有法律效力”，我首先给出明确的结论：劳动合同中约定的工资标准应当履行，如不按约定履行，则可能构成违约，劳动者有权依法维护自己的权益。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 依法订立的劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2. 工资标准的约定与履行：

   • 劳动合同中明确约定的工资标准，是用人单位对劳动者劳动报酬的承诺。
   • 如果劳动合同中写明工资标准按自收自支事业单位发，那么用人单位应当按照这一标准支付工资。
   • 如果用人单位不按照约定的工资标准支付，就构成了对劳动合同的违约。

3. 劳动者的权益保护：

   • 当用人单位不按照劳动合同约定的工资标准支付时，劳动者有权要求用人单位履行支付义务。
   • 如果用人单位拒绝履行，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

4. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位被认定为违约，可能需要承担支付拖欠工资、赔偿劳动者损失等法律责任。
   • 建议劳动者在遭遇此类问题时，首先与用人单位进行协商；协商不成时，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，劳动合同中约定的工资标准应当得到履行。如果用人单位不按照约定的工资标准支付，劳动者有权依法维护自己的权益。如果您在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为您提供更具体的法律建议和帮助。