劳动者与用人单位签订的合同中有违反某一项条款而不发工资，并不意味着整个合同无效。下面我将从法律角度详细解释这一观点：

1. 合同部分无效与整体无效的区别：

   • 根据《民法典》的相关规定，合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。因此，即使合同中某一项条款因违反法律规定而无效，如不发工资的条款，这并不意味着整个合同都无效。

2. 工资条款的违法性：

   • 如果合同中约定了不发工资或工资低于当地最低工资标准等违法条款，这些条款本身是无效的。但合同的无效部分仅限于这些违法的工资条款，而不是整个合同。

3. 合同效力的判断：

   • 合同的效力需要根据合同的整体内容、双方的真实意思表示以及法律的规定来判断。仅仅因为合同中某一项条款的违法性，并不能否定整个合同的效力。

4. 劳动者的权益保护：

   • 尽管合同中的某一项条款可能无效，但劳动者仍然有权要求用人单位按照法律规定支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，劳动者与用人单位签订的合同中有违反某一项而不发工资，并不导致整个合同无效。劳动者仍然有权要求用人单位履行合法的工资支付义务，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。