结论：用人单位以员工工作不满5天就不支付工资为条件签订的合同，该条款属于非法无效条款，但合同其他部分若不违反法律强制性规定，则可能仍然有效。

详细分析

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因劳动者工作时间的长短而免除。
   • 因此，用人单位以员工工作不满5天就不支付工资为条件，显然违反了法律关于工资支付义务的规定。

2. 合同条款的效力：

   • 劳动合同中的条款应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果合同中的某一条款违反了法律强制性规定，那么该条款将被视为无效。
   • 在本例中，用人单位提出的“不满5天不支付工资”的条款，由于违反了法律关于工资支付义务的规定，因此该条款是无效的。

3. 合同整体效力：

   • 合同的无效并不意味着整个合同都无效。如果合同中的其他部分不违反法律强制性规定，且双方当事人在签订合同时具有真实的意愿表示，那么合同的其他部分仍然可能是有效的。
   • 因此，除了“不满5天不支付工资”这一无效条款外，如果劳动合同中的其他条款符合法律规定，且双方当事人在签订合同时没有受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响，那么这些条款仍然是有效的。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反了工资支付义务，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 同时，劳动者也可以依据劳动合同法的规定，向用人单位主张经济补偿或赔偿金等权益。

建议

• 对于劳动者：如果遇到用人单位提出类似“不满5天不支付工资”的不合理条款，应当坚决拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位：应当遵守法律法规，不得提出违反法律强制性规定的条款。否则，不仅可能面临法律制裁，还可能损害企业的声誉和形象。

如果您在合同纠纷或劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。