自己给自己发工资在特定情形下具有法律效应，但需满足一定条件，且不同主体身份下情况不同，具体如下：
个体工商户或个人独资企业主
- 法律效应：个体工商户或个人独资企业的经营者，从经营所得中给自己发放工资，在符合相关财务和税务规定的情况下具有法律效应。
- 原因：个体工商户和个人独资企业并非独立的法人主体，其经营所得归经营者个人所有。但为了准确核算成本、费用以及应纳税所得额，经营者可以按照合理的标准给自己发放工资，这部分工资支出在计算个人所得税和企业（个体）应纳税所得额时，通常可以作为成本费用进行扣除。不过，工资标准需要符合行业一般水平，不能明显不合理地过高或过低，否则税务机关可能会进行调整。
- 举例：某个体工商户经营一家小型超市，经营者根据当地同行业工资水平以及自身经营情况，每月给自己发放5000元工资，该工资支出在符合税务规定的情况下，可以在计算个人所得税时作为成本扣除。
一人有限责任公司股东
- 法律效应：一人有限责任公司的股东如果同时担任公司执行董事、经理等职务，为公司提供劳务，公司给股东发放工资具有法律效应。
- 原因：一人有限责任公司是独立的法人主体，股东与公司是相互独立的民事主体。当股东为公司提供劳务时，与公司之间形成了劳务关系，公司按照约定向股东支付工资，这是基于双方的真实意思表示和合法的劳务关系，符合法律规定。同样，工资标准也需要合理，要符合市场行情和公司的实际支付能力。
- 举例：一人有限责任公司的股东担任公司总经理，负责公司日常经营管理，公司根据其工作业绩和市场工资水平，每月向其支付8000元工资，这种工资发放行为是合法有效的。
普通自然人（无经营主体）
- 法律效应：普通自然人不存在给自己发工资的说法，不具有法律效应。
- 原因：工资是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，用人单位向劳动者支付的劳动报酬。普通自然人如果没有与任何单位建立劳动关系，就不存在工资的概念。例如，一个没有工作、没有参与任何经营活动的个人，说自己给自己发工资，这在法律上是没有意义的，也不会得到法律的认可。
注意事项：无论属于哪种情况，给自己发工资都需要遵守相关的财务和税务规定。要按照规定进行账务处理，如实申报纳税，保留好相关的工资发放凭证和劳务合同等资料，以备税务机关的检查。如果违反规定，可能会面临税务处罚等法律后果。
如果你在给自己发工资过程中遇到具体的法律问题，如工资标准如何确定、税务申报问题等，可以直接向我咨询。