是的，如果劳动合同中未约定工资且你已经工作了4天，你有权离职。下面我详细为你解释一下相关的法律规定和操作步骤：

1. 法律依据：

   • 根据我国法律规定，用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，如果用人单位未按照劳动合同约定支付工资，或者根本未约定工资，劳动者可以依法解除劳动关系。

2. 操作步骤：

   • 证据收集：在离职前，请务必收集好相关证据，如劳动合同（如果有的话，尽管你提到没有发你工资，但合同本身可以作为证据）、工作证、考勤记录等，以证明你与用人单位之间的劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。
   • 书面通知：离职时，建议用书面形式（如辞职信）通知用人单位，明确表明离职原因是其未及时足额支付工资。这样做既符合法律程序，也能为后续可能发生的纠纷留下证据。
   • 经济补偿：离职后，你可以要求用人单位支付拖欠的工资，并且根据工作年限获得经济补偿。由于你工作了4天，虽然时间较短，但如果能证明用人单位确实存在拖欠工资的行为，你仍有权要求相应的经济补偿。

3. 注意事项：

   • 尽管你有权离职并要求经济补偿，但在实际操作中，建议与用人单位进行友好协商，看是否能通过调解的方式解决纠纷。
   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，如果劳动合同中未约定工资且你已经工作了4天，你有权选择离职，并依法要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。希望这些信息能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。