为了避免公司在辞退员工后答应补偿但实际上不履行的情况，你可以从以下几个方面着手：

1. 确保辞退原因合法且证据充分：

   • 辞退员工时，必须确保辞退原因符合《劳动合同法》的规定，如员工严重违反公司规章制度、在试用期内不符合录用条件、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等。
   • 对于这些原因，公司需要有充分的证据来支持，如员工违规的记录、试用期考核不通过的证据、不能胜任工作的评估报告等。

2. 明确补偿协议并书面化：

   • 如果公司与员工就辞退补偿达成协议，务必将该协议书面化，并明确补偿的具体金额、支付方式、支付时间等关键条款。
   • 双方应在协议上签字盖章，确保协议的合法性和有效性。

3. 遵循法定程序：

   • 在辞退员工时，公司应遵循法定的辞退程序，如提前通知员工、与员工进行协商等。
   • 如果员工对辞退决定有异议，公司应依法处理，如提供劳动仲裁或诉讼的途径。

4. 留意法律后果：

   • 如果公司未按照约定支付补偿，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 公司可能会面临限期支付经济补偿、加付赔偿金、影响社会声誉和形象等法律后果。

5. 建立良好沟通机制：

   • 在辞退员工前，公司应与员工进行充分沟通，解释辞退原因和补偿方案。
   • 通过沟通，可以消除员工的误解和不满，减少后续纠纷的可能性。

综上所述，为了避免公司在辞退员工后出现不补偿的情况，公司应确保辞退原因合法且证据充分、明确补偿协议并书面化、遵循法定程序、留意法律后果，并与员工建立良好沟通机制。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。