针对您提出的“差几天才够一年被辞退怎么赔”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

1. 赔偿依据：

   • 在大多数情况下，员工被辞退时的赔偿主要依据是劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规。
   • 若劳动合同或公司规章制度中有明确关于试用期、辞退赔偿等条款，应首先遵循这些约定。
   • 若无明确约定，则需参考国家相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。

2. 赔偿标准：

   • 若员工已接近工作满一年（如差几天），且非因严重违反公司规章制度或法律法规被辞退，通常有权获得一定的经济补偿。
   • 经济补偿的具体数额可能因地区、行业、公司规模及员工薪资水平等因素而有所不同。
   • 在一些情况下，赔偿可能包括但不限于未支付的工资、奖金、福利、经济补偿金等。

3. 赔偿计算：

   • 经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限、月薪或年薪等因素。
   • 若员工工作未满一年，经济补偿金可能是按照实际工作月数或约定的比例进行计算。

4. 建议：

   • 在被辞退后，员工应首先查看劳动合同和公司规章制度，了解是否有关于赔偿的明确条款。
   • 若无明确条款，建议咨询当地劳动监察部门或专业律师，以了解具体的赔偿标准和流程。
   • 在与雇主协商赔偿事宜时，建议保持冷静、理性，并准备好相关证据和材料以支持自己的主张。

综上所述，差几天才够一年被辞退的赔偿问题需根据具体情况而定，包括劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。若您有更具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。