针对你提出的问题，“无编制教师因为是企业法人被学校解聘是否合法”，首先我们需要明确几个关键点：教师的编制情况、企业法人的身份，以及解聘的合法性。

结论前置：无编制教师因为企业法人身份被学校解聘的合法性，主要取决于解聘的具体原因、解聘程序是否符合法律法规，以及劳动合同或相关协议中的约定。单纯以“是企业法人”为由解聘，通常并不构成合法的解聘理由。

分析说明：

1. 编制与劳动关系：无编制教师与学校之间通常建立的是劳动合同关系，而非人事关系。因此，解聘无编制教师需要遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定。

2. 企业法人身份的影响：企业法人身份本身并不直接决定劳动关系的存续。除非劳动合同或相关协议中明确约定了企业法人身份与劳动关系之间的特定关系（如因企业法人身份导致的特定职责、义务或冲突等），否则，企业法人身份不应成为解聘的合法理由。

3. 解聘的合法性：解聘无编制教师需要符合《劳动合同法》规定的解聘情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等，且解聘程序需合法，包括提前通知、支付经济补偿金等。若学校仅以“是企业法人”为由解聘，且未提供其他合法解聘依据，则可能构成违法解聘。

4. 法律建议：若你认为学校的解聘行为不合法，你可以考虑通过以下途径维护自己的权益：

   • 与学校进行沟通，了解解聘的具体原因和依据，并要求学校提供书面解聘通知；
   • 若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对学校的解聘行为进行查处；
   • 若仍无法解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认学校的解聘行为违法，并请求相应的经济补偿。

综上所述，无编制教师因为是企业法人被学校解聘的合法性取决于多种因素。若你认为学校的解聘行为不合法，建议采取上述措施维护自己的权益。若你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。