大学生兼职后生病或旧病复发常时休假，一般不给工资。下面我将从法律角度为你详细解释这一问题：

首先，我们要明确大学生兼职的法律性质。大学生兼职通常不属于正式的劳动关系，而是基于劳务合同或口头协议提供的临时性、非全职的工作。因此，大学生兼职并不享受劳动法中规定的正式员工所享有的病假工资等福利待遇。

接下来，我们分析生病或旧病复发常时休假的情况。如果大学生兼职期间生病或旧病复发，需要长时间休假，那么根据劳务合同的约定或双方协商的结果，雇主通常没有义务支付病假工资。因为病假工资是劳动法对正式员工在生病期间的一种保障，而兼职人员并不享有这种保障。

当然，也有特殊情况。如果大学生兼职期间生病或旧病复发是由于工作原因导致的，比如工作环境恶劣、工作强度过大等，那么雇主可能需要承担一定的责任，包括支付医疗费用和病假工资等。但这种情况需要具体分析，并根据相关法律法规和劳务合同的约定来判断。

综上所述，大学生兼职后生病或旧病复发常时休假，一般不给工资。但具体情况还需要根据劳务合同的约定和法律法规来判断。如果你在这方面有具体的法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。