大学老师请病假一般不会被扣除工资，但具体工资发放标准会根据病假的时长、工作年限以及单位的具体规定有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

一、总体原则

1. 不扣工资为基本原则：在一般情况下，大学老师因病请假是不会被扣除工资的。这是基于对教师职业的尊重和保障，确保教师在生病期间能够安心休养，不必担心经济问题。

2. 遵循法律法规：病假工资的发放需严格遵循《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（虽主要针对企业职工，但高校教师参照执行）、《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》等相关法律法规，以及学校或教育部门的规章制度。

二、病假期间工资发放标准

1. 病假在规定医疗期内：

   • 不扣或少扣工资：大学老师应享受一定期限的医疗期，期间学校应支付病假工资或疾病救济费，通常不低于当地最低工资标准的80%。具体支付方式可能因地区差异和学校规定而异，一些经济发达地区或学校可能会制定更高的支付标准。

2. 病假超过两个月但不满六个月：

   • 工作年限影响：工作年限不满十年的教师，工资可能按一定比例（如90%）计发；工作年限满十年的教师，工资可能照发。绩效工资可能按一定比例（如50%）计发，具体需参照学校规定。

3. 病假超过六个月：

   • 进一步调整：工作年限不满十年的教师，工资可能按更低比例（如70%）计发，绩效可能停发；工作年限满十年的教师，工资可能按80%计发，绩效同样可能停发。这同样需参照学校具体规定。

4. 特殊荣誉提升待遇：若教师在病假期间获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，并保持荣誉的，其病假工资经相关部门批准后可以适当提高。

三、其他注意事项

1. 生活福利不受影响：大学老师在病假期间应继续享受学校的生活福利，如住房补贴、交通补贴等。

2. 病假时间计算：病假时间的计算通常不包括公休节假日，即周末和法定节假日不计入病假天数。

3. 最低保障：病假期间工资低于一定标准（如当地规定的最低生活保障线）的，按该标准发放；原工资低于该标准的，发放原工资。

四、建议与行动

• 了解学校规定：大学老师在请病假前，应详细了解学校的病假工资支付制度，确保自己的权益得到充分保障。
• 保留相关证据：在请病假时，应保留好医院出具的病假证明、诊断书等相关证据，以备不时之需。
• 及时沟通：若对学校的病假工资支付有疑问或不满，应及时与学校人事部门或工会沟通，寻求解决方案。

总结来说，大学老师请病假一般不会被扣除工资，但具体工资发放标准需根据病假的时长、工作年限以及学校规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。