非工作期间意外受伤并不影响您正常离职的权利。下面我为您详细解释这一点，并从几个角度来分析您可能关心的问题。

1. 离职权利不受影响：

   • 根据劳动法的规定，员工有权在任何时候提出离职，只要按照法定的程序（如提前通知等）进行即可。非工作期间的意外受伤，并不构成离职的障碍。

2. 离职后的补偿问题：

   • 如果您非工作期间意外受伤，并且这并非因工受伤，那么离职后，您可能无法从公司获得与工作相关的补偿，如工伤赔偿等。
   • 但是，您仍然可以领取一次性医疗补助金（如果适用）和按照公司规定或劳动合同约定的其他离职补偿。

3. 离职证明的开具：

   • 无论您是否因意外受伤，离职时都有权要求公司开具离职证明。这是您后续就业、办理社保等事务的重要凭证。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果您虽然是在非工作期间受伤，但受伤的原因与公司的某些活动或安排有关（比如公司组织的团建活动），那么您可能需要进一步咨询律师，以评估是否有权向公司主张某些权益。

综上所述，非工作期间意外受伤并不会影响您的离职权利。在离职过程中，建议您与公司保持沟通，确保离职手续顺利办理，并妥善保管好离职证明等重要文件。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。