工作时间内在非工作场合的意外伤害能否认定为工伤，关键在于判断该伤害是否因“工作原因”造成。以下是对此问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情形
单位临时指派：
- 若员工在工作时间被用人单位的领导或管理人员临时指派从事非本职工作，并在此过程中受伤，通常可以认定为工伤。因为该工作任务是由单位指派的，员工是为了完成单位的整体工作安排而受伤，符合“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定。
- 例子：仓库管理员在工作时间被部门经理临时安排去车间帮忙搬运货物并受伤，应认定为工伤。
为了单位利益的合理行为：
- 若员工在工作时间从事非本职工作，但该行为是为了维护用人单位的利益，并且具有一定的合理性，也可能被认定为工伤。这体现了对员工为保护单位利益而采取合理行动的肯定。
- 例子：工厂车间突发漏水，设备维护员工主动去抢险堵漏并受伤，这种行为虽非本职工作，但为了保护单位利益且合理，因此可能被认定为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
- 例子：商场保安在上班期间制止小偷行窃时被小偷打伤，这种伤害是因其正在履行维护商场秩序、制止违法犯罪行为的工作职责而遭受的，因此符合工伤认定条件。
二、难以认定为工伤的情形
完全出于个人目的：
- 如果员工在工作时间从事非本职工作是完全出于个人目的，与单位的工作任务、利益没有任何关联，那么在此过程中受到的伤害通常不能认定为工伤。
- 例子：办公室职员在工作时间擅自离开岗位去健身房锻炼并受伤，由于这是为了满足个人健身需求，与工作无关，因此不能认定为工伤。
违反单位规章制度且与工作无关：
- 员工违反单位明确的规章制度，从事与工作无关的非本职工作而受到伤害，也很难被认定为工伤。单位规章制度是规范员工行为和工作秩序的重要依据，违反规定且行为与工作无直接关联时，所受伤害不符合工伤认定的条件。
- 例子：电子厂员工违反规定在车间内私自使用打火机点烟并引发火灾导致受伤，由于行为违反规章制度且与工作无关，因此不能认定为工伤。
三、特殊情况下的工伤认定
除了上述情形外，还存在一些特殊情况，即便伤害与工作无直接因果关系，也可能被视同工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：
- 这种情况下，虽然疾病本身并非由工作原因直接引起，但基于劳动者权益保护和工伤保险制度的人文关怀，法律规定可视同工伤。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：
- 职工参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动，体现了高尚的社会责任感和奉献精神。为了鼓励和保障这种行为，即使该行为并非其本职工作内容，在此过程中受到伤害的，也应认定为工伤。
四、建议与行动
- 保留证据：若员工在工作时间内在非工作场合受伤，应尽快保留相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以证明伤害与工作原因的关联性。
- 及时报告：受伤后，员工应及时向单位报告，并由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请工伤认定：若单位未及时申请，员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总结：工作时间内在非工作场合的意外伤害能否认定为工伤，需根据具体情况判断。关键在于行为是否与“工作原因”相关，包括是否是单位指派、是否为了单位利益、是否因履行工作职责以及是否遵守单位规章制度等。若您或您身边的人遇到此类情况，有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。