固定劳动合同没写终止日期是可以申请仲裁的。具体分析如下：

1. 劳动合同内容约定不明确：

   • 劳动合同若未写明起止日期，这属于劳动合同内容约定不明确的情况。按照法律规定，劳动合同应涵盖工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬等条款。未明确起止日期，这种情况下可被视为无固定期限劳动合同。

2. 协商与仲裁：

   • 劳动者遇到这种情况时，可先与用人单位协商确定起止日期。
   • 要是双方协商不成，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此要求用人单位明确劳动合同的起止日期。
   • 仲裁庭会依据相关法律规定并结合实际情况作出裁决，从而保障劳动者的合法权益。

3. 仲裁时效与证据准备：

   • 劳动者需要留意仲裁时效等相关规定，以免自身权益受损。比如要在规定时间内提出仲裁申请，并准备好相关证据材料，如劳动合同文本、与用人单位的沟通记录等，以确保仲裁过程顺利进行。

综上所述，即便劳动合同未写终止日期，也不影响劳动者通过仲裁来维护自身权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。