终止劳动合同日期无效，是能申请仲裁的。具体分析如下：

如果劳动合同终止日期被认定为无效，通常意味着劳动合同在终止问题上存在法律瑕疵，这可能是因为合同签订时存在欺诈、胁迫、趁人之危等情形，导致劳动者或用人单位在违背真实意愿的情况下签订了合同，或者合同内容违反了法律、行政法规的强制性规定。在这些情况下，劳动者或用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动合同终止日期的无效性，并寻求相应的法律救济。

在申请仲裁时，劳动者或用人单位需要准备充分的证据来证明劳动合同终止日期的无效性，如合同签订时的欺诈、胁迫证据，或者合同内容违反法律、行政法规的强制性规定的证据等。同时，也需要注意仲裁时效的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果仲裁委员会认定劳动合同终止日期无效，那么根据具体情况，可能会裁决恢复劳动关系、支付经济补偿金等法律救济措施。因此，在面临劳动合同终止日期无效的问题时，劳动者或用人单位应当及时咨询专业律师，明确自己的权利与义务，并在规定的时效期内采取适当的法律行动来维护自身的合法权益。