针对您提出的问题，关于在公司干满15年但期间换了3个合同被清退时如何获得补偿，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论您在公司期间换了多少次合同，只要您在公司连续工作的年限达到15年，且每次合同的变更都是合法且双方同意的，那么您在计算补偿金或赔偿金时，应以实际连续工作的年限为准，即15年。

接下来，我们根据不同的辞退情况来讨论您可能获得的补偿：

1. 违法辞退：

   • 如果公司属于违法辞退，即没有合法理由或未按照法定程序辞退您，那么公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。因此，工作15年的赔偿金为15个月工资乘以2，即30个月工资。

2. 无过失性辞退（符合法定情形）：

   • 如果公司辞退您是基于符合法定情形的无过失性理由，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。
   • 在这种情况下，公司应支付您15个月工资的经济补偿。

3. 过错性辞退：

   • 如果您存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为被辞退，那么公司无需支付您经济补偿或赔偿金。

此外，如果公司未提前一个月通知您辞退事宜，且属于违法辞退或无过失性辞退的情形，公司还需额外支付您一个月工资作为代通知金。

最后，为了确保您的权益得到保障，建议您在收到辞退通知后，及时收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录、合同文本等），并咨询专业律师或向劳动仲裁机构提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律支持，请随时咨询。