应届生与入职公司签了三方协议后，如果报道没有去公司，三方协议并不会自动失效。下面是对此问题的详细分析：

1. 三方协议的性质：

   • 三方协议是应届生、学校和用人单位之间签订的一种协议，主要明确三方在就业过程中的权利和义务。
   • 它通常包括报到时间、工作地点、岗位、薪资待遇等条款，是保障应届生权益的重要文件。

2. 协议失效的条件：

   • 三方协议的失效通常需要明确的法定或约定条件，如协议期满、协议解除或协议被认定为无效等。
   • 单纯因为应届生未按报道时间到公司，并不直接构成协议失效的法定或约定条件。

3. 未按报道时间到公司的法律后果：

   • 如果应届生未按报道时间到公司，可能会构成对协议的违约，用人单位有权根据协议条款要求应届生承担违约责任。
   • 但这并不意味着协议自动失效，用人单位仍可以选择继续履行协议或要求应届生承担违约责任。

4. 协议解除的可能性：

   • 在某些情况下，如果三方协商一致，可以解除三方协议。
   • 或者，如果协议中约定了解除条款，当满足这些条款时，协议也可以被解除。

5. 建议：

   • 如果应届生因故不能按时报道，应及时与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。
   • 如果双方无法达成一致，可以协商解除协议或寻求法律援助以维护各自权益。

综上所述，应届生与入职公司签了三方协议后，如果报道没有去公司，三方协议并不会自动失效。双方应根据协议条款和实际情况，协商处理后续事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。