结论：应届生签了三方协议过了报道时间没去公司，是否需要赔偿取决于三方协议中的具体约定以及未去报道的具体原因。以下从不同角度进行分析：
一、三方协议中的约定
违约金条款：
- 如果三方协议中明确约定了违约金条款，即如果应届生未按照约定时间到公司报道，需要支付一定数额的违约金，那么应届生可能需要按照协议约定进行赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。因此，如果协议中有此约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应届生可能需要承担违约责任。
无违约金条款或条款无效：
- 如果三方协议中没有约定违约金条款，或者约定的违约金条款因违反法律法规的强制性规定而无效，那么应届生可能不需要支付违约金。
- 特殊情况：即使协议中有违约金条款，但如果应届生能够证明该条款显失公平或者存在其他法定无效情形，也可以主张该条款无效，从而避免支付违约金。
二、未去报道的具体原因
应届生自身原因：
- 如果应届生因为个人原因（如找到更好的工作、决定继续深造等）而未去公司报道，且三方协议中有违约金条款，那么应届生可能需要按照协议约定支付违约金。
- 建议：在这种情况下，应届生可以与公司协商，看是否能够达成和解，减少或免除违约金。
公司原因或不可抗力：
- 如果应届生未去报道是因为公司的原因（如公司取消了招聘计划、公司提供的岗位与协议约定不符等）或者不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致无法报道，那么应届生可能不需要支付违约金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。如果是因为公司的原因导致应届生无法报道，那么应届生可以主张公司违约，并要求公司承担相应的责任。
三、实际操作建议
仔细阅读三方协议：
- 应届生在签订三方协议前，应仔细阅读协议内容，特别是关于违约责任的条款，确保自己了解并同意协议中的各项约定。
与公司协商：
- 如果应届生确实无法按照约定时间到公司报道，应及时与公司沟通，说明情况，并尝试与公司协商解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果应届生与公司之间无法达成一致，或者应届生认为公司的要求不合理，可以寻求法律帮助，咨询专业律师的意见，以维护自己的合法权益。
总结：应届生签了三方协议过了报道时间没去公司，是否需要赔偿取决于协议中的具体约定以及未去报道的具体原因。如果协议中有违约金条款且应届生因个人原因未去报道，那么可能需要支付违约金；如果是因为公司原因或不可抗力导致无法报道，则可能不需要支付违约金。在任何情况下，应届生都应仔细阅读协议内容，并与公司积极沟通协商，必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。