针对您提出的“签了三方协议没报道培训不干了赔的多么”这一问题，结论前置：赔偿金额的多少并非固定，而是取决于三方协议中的具体约定以及实际情况。以下从多个角度进行详细分析：
一、三方协议的法律性质与约定内容
三方协议，通常涉及毕业生、用人单位和学校三方，是毕业生就业前与用人单位达成的一种初步意向性协议。其法律性质虽不同于正式的劳动合同，但一旦签订，即对三方均具有约束力。协议中往往会明确约定各方的权利义务，包括但不限于报道时间、培训安排、违约责任等。
若协议中有明确违约责任条款：
- 如果三方协议中明确规定了未按时报道或未完成培训的违约责任，包括赔偿金额或计算方式，那么您可能需要按照协议约定承担相应的赔偿责任。
- 例如，协议可能规定“若乙方（毕业生）未按时报道或未完成培训，需向甲方（用人单位）支付违约金XX元”。在此情况下，您需按照约定支付违约金。
若协议中无明确违约责任条款：
- 如果三方协议中未明确约定违约责任，那么赔偿金额的确定将更为复杂，可能需要根据实际情况和法律规定进行推断。
- 在此情况下，用人单位可能主张因您违约而遭受的实际损失作为赔偿依据，如招聘成本、培训成本等。但具体赔偿金额需由法院或仲裁机构根据实际情况进行裁决。
二、实际损失与赔偿原则
即使三方协议中有违约责任条款，赔偿金额也并非无限制。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违约赔偿应遵循“填平原则”，即赔偿金额应足以弥补守约方因违约行为所遭受的实际损失，但不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
实际损失的计算：
- 用人单位需证明因您违约而遭受的实际损失，如已支付的招聘费用、培训费用、因您未到岗而需额外支付的其他员工的加班费或临时招聘费用等。
- 实际损失的计算应合理、合法，且需有相关证据支持。
赔偿金额的合理性：
- 赔偿金额应与实际损失相当，不得过高或过低。
- 如果赔偿金额过高，可能被视为“惩罚性赔偿”，这在法律上通常是不被支持的。
三、特殊情况与建议
若您因不可抗力或用人单位原因未能报道或完成培训：
- 如果您因不可抗力（如自然灾害、疾病等）或用人单位原因（如用人单位变更招聘计划、未提供培训条件等）未能报道或完成培训，那么您可能无需承担赔偿责任或可减轻赔偿责任。
- 在此情况下，建议您及时与用人单位沟通，说明情况，并保留相关证据以备不时之需。
建议与用人单位协商解决：
- 在发生争议时，建议您首先与用人单位进行协商，寻求和解或达成新的协议。
- 协商解决不仅有助于维护双方的关系，还能节省时间和成本。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 在此过程中，建议您咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，赔偿金额的多少取决于三方协议中的具体约定以及实际情况。如果您对赔偿金额有疑问或认为自己的权益受到侵害，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。