签了三方报道了不签劳动合同，一般情况下是可以解约的。下面我详细为你解释一下：

1. 三方协议的性质：

   • 三方协议主要是由毕业生、用人单位以及学校这三方来签订的一种就业协议，它的存在主要是为了对毕业生的就业起到保障作用。
   • 三方协议具有法律效力，但它并不等同于劳动合同。签订劳动合同前，双方还没有正式确立起劳动关系。

2. 解约的可能性：

   • 由于没有签订劳动合同，所以在解约方面会比较灵活。如果毕业生决定不去用人单位报道，或者用人单位决定不录用毕业生，通常都可以办理解约手续。
   • 但需要注意的是，解约时需要严格遵循三方协议中的约定和程序，不能随意行事。例如，可能需要向学校进行报备，或者与用人单位协商解决相关事宜。

3. 解约时可能涉及的问题：

   • 如果用人单位已经为毕业生安排了一些特殊的工作或者投入了一些资源，那么解约时可能需要双方进行协商，以妥善解决这些事宜。
   • 如果毕业生无故不履行三方协议，可能会被视为不诚信的行为，对未来找工作或职业发展产生负面影响。同时，也可能需要承担相应的违约责任。

综上所述，签了三方报道了不签劳动合同是可以解约的，但解约时需要遵循三方协议中的约定和程序，并妥善处理可能涉及的问题。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。