结论：若在6月15日按三方协议报道时不想签劳动合同，有以下几种处理方式及相应后果，需谨慎权衡。

1. 与用人单位协商解除三方协议

   • 协商解除的可行性：三方协议是毕业生、用人单位和学校三方达成的关于毕业生就业的意向性协议，并非劳动合同。在报道时不想签劳动合同，首先可以尝试与用人单位友好协商，说明自身情况和不想签订劳动合同的原因，争取用人单位的理解并同意解除三方协议。
   • 可能产生的后果：如果协商成功，用人单位同意解除三方协议，那么你需要按照协议约定承担可能的违约责任。一般来说，三方协议中会约定违约条款，比如支付一定数额的违约金。违约金的数额通常由双方协商确定，但不得超过用人单位提供的培训费用、招聘费用等实际支出。例如，用人单位为招聘你支付了5000元的差旅费、宣传费等，那么违约金可能就会在这个范围内约定。
   • 操作建议：在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续可能出现的纠纷。同时，要确保解除协议的书面文件内容明确、具体，避免产生歧义。

2. 拒绝签订劳动合同并承担违约责任

   • 拒绝签订的后果：如果未经协商直接拒绝签订劳动合同，这属于你单方面违反三方协议的行为。用人单位有权依据三方协议中的违约条款要求你承担违约责任，除了支付违约金外，还可能影响你的个人信用记录，在行业内造成一定的不良影响。而且，学校也可能会根据你的违约情况，在就业指导等方面采取相应的措施，比如记录违约情况等。
   • 应对策略：如果你决定拒绝签订劳动合同并承担违约责任，要及时与学校沟通，说明情况，按照学校的要求办理相关手续。同时，要准备好支付违约金的资金，避免因拖延支付而产生更多的纠纷。

3. 考虑特殊情况及法律保护

   • 用人单位存在过错的情况：如果在报道时发现用人单位存在欺诈、胁迫等违法行为，或者用人单位提供的劳动条件、劳动报酬等与三方协议约定严重不符，你有权拒绝签订劳动合同，并且不需要承担违约责任。例如，三方协议中约定月薪为8000元，但报道时用人单位告知实际月薪只有3000元，这种情况下你可以拒绝签订劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》相关规定，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。所以，在这种情况下，你可以收集相关证据，如招聘广告、三方协议、与用人单位的沟通记录等，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续建议：在做出决定之前，建议你综合考虑自身的职业规划、违约成本以及可能面临的法律风险等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。