应届生三方协议签订后，报道时单位要求签其他单位合同的情况，可能会产生一定的法律影响。下面我将从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 三方协议的法律效力：

   • 三方协议是应届生、学校、用人单位三方之间签订的，具有法律约束力的协议。它通常明确了应届生的就业岗位、薪资待遇、报到时间等关键条款。
   • 一旦三方协议签订并生效，各方都应严格遵守协议内容，不得擅自变更或解除。

2. 签订其他单位合同的影响：

   • 如果你在报道时，被要求与其他单位签订劳动合同，这实际上构成了对原三方协议的违约。
   • 这种违约行为可能会引发法律纠纷，特别是当原三方协议中有明确约定违约责任或违约金时。
   • 此外，与其他单位签订劳动合同还可能导致你的社保、公积金等劳动关系转移到新单位，从而与原三方协议的约定产生冲突。

3. 可能的法律后果：

   • 原用人单位可能会要求你承担违约责任，包括支付违约金或赔偿损失。
   • 如果新单位与原单位存在关联或竞争关系，还可能涉及更复杂的法律问题和商业纠纷。
   • 你的个人信用和职业发展也可能因此受到影响，特别是在未来求职或办理相关手续时。

4. 建议与解决方案：

   • 在签订任何新合同之前，务必仔细审查原三方协议的内容，确保新合同不会与其产生冲突。
   • 如果确实存在冲突或不确定的情况，建议咨询专业律师（比如我）或相关法律机构，以获取更具体的法律建议。
   • 如果可能的话，可以尝试与原用人单位协商解除三方协议，或者与新单位协商调整合同内容，以确保你的合法权益得到保障。

综上所述，应届生在签订三方协议后，应严格遵守协议内容。如果在报道时遇到单位要求签订其他单位合同的情况，应谨慎处理，避免产生不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。